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2019-07-23 20:10:38

淮北维修费发票_电_薇  136-3149-4978  --王、生---σ σ【781347782】诚、信、合、作,100%保、真、售、后、保、障、长、期、有、效。1.3T+双离合,或售30万,打压宝马就差这款奔驰GLB了

  

近两年,奔驰在国内市场风生水起。但与宝马、奥迪等竞争对手比起来,似乎一直缺着一款向GLB这样定位的车型。

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日前,国内媒体曝光了一组北京奔驰GLB的实车图,新车在设计上同步海外车型,本次曝光的GLB 200车型搭载1.3T动力,预计量产车将于9月由北京奔驰正式国产。

定位紧凑7座SUV,竞争宝马X1

这些日子关于GLB的消息几乎占领各大、论坛的头条了,作为全新的车型,大家似乎对于GLB这样定位的产品早就有些等的不耐烦了。

奔驰GLB究竟是什么样的定位呢?作为打造的全新豪华紧凑型SUV,基于第二代MFA架构打造的B内部采用五座及七座布局以供消费选择,并主攻GLA与GLC之间的细分市场。

用通俗的话来说,奔驰GLB应该是一款高性价比的豪华家用SUV。

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首先,B内部采用五座及布局,足以看出车内空间应该会比较大,能够满足更多情景下的家用需求。而从曝光的信息来看,车身尺寸方面,国产奔驰GLB的长宽高分别为4638/1834/1687mm,轴距为2829mm,定位为紧凑型SUV的GLB尺寸方面有一些优势。

然后,定位在奔驰GLA与GLC之间,很明显奔驰布局这款车的意图也很明显,在28万-35万这个价位区间,奔驰需要一款空间、配置丰富的车型来应对宝马X1、奥迪Q3等竞争对手。虽然此前在这个价格区间有一款GLA,但是定位与X1和Q3似乎有着明显的差异,更多时候GLA被看作是一款个性化SUV销量明显不敌对手。

奔驰GLB有些什么看点?

作为北京奔驰的一款重磅国产新车,它有哪些看点呢?

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从近日媒体曝光的实车图片来看,GLB与车展上展示的越野风格概念车不同,国产量产车回归家用紧凑型SUV的风格,前脸依然奔驰标志性的格栅造型,整体设计方方正正。尾部方面采用了奔驰最新的风格样式,灯组内部将配备了环状LED灯带。

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车身尺寸方面,国产奔驰GLB的长宽高分别为4638/1834/1687mm,轴距为2829mm,定位为紧凑型SUV,内部提供5座和7座选择。该车基于奔驰MFA平台打造,与现款A级、B级和CLA级同属一个架构平台。

目前北京奔驰的申报信息中仅显示搭载高功率版1.3T四缸涡轮增压发动机的车型,与奔驰A级的发动机相同,最大马力为163Ps,最大扭矩为250N·m,与之匹配的是7速双离合变速箱。后续应有2.0T车型推出。

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有消息称该车将于9月在北京顺义正式下线,因此年底有望山上市。奔驰GLB作为GLA和GLC定位和价格区间的车型,有媒体预计GLB起售价在30万元左右。

小编语

奔驰GLB上市之后的最大竞争对手,就是目前几款车型中卖的最好的宝马X1。在售的2019款的宝马X1目前的这个市场指导售价在27.68万-36.980万,其在空间配置方面受到消费者好评,而且搭载1.5T.0T两个排量的动力系统,目前市场上还有3-7万的优惠。奔驰GLB上市后能否占领一席之地?我们拭目以待。



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业务员不成功的7大通病,2016年千万别再这样干!
浏览次数:19368

    2016年,你想要有一个好的结果,必须要积累到够多的客户才行!今日与大家分享业务员不成功的七大通病,如果你没有多少客户,一定要认真看看!

1、手中拥有的潜在客户数量不多。
   客户就是给业务员下订单的人,业务员手中拥有的客户数量越多,做生意的基础就会越稳固。优秀推销员之所以能源源不断地售出产品,原因就在于他们拥有足够多的客户数量。
研究表明,业绩不佳的推销员手中拥有客户数量少的原因,在于他们常犯有以下三个错误中的一个或几个:
       (1)不知道到哪里去开已潜在客户;
       (2)没有识别出谁是潜在客户;
       (3)懒得开发潜在客户;
    由于开发潜在客户是一项费时劳力的工作,因此一些业务员不愿意去开发潜在顾客,只满足于和现有顾客打交道,这是一种自杀的做法。因为现在顾客常以各种各样的原因离你而去,如客户转产、倒闭或人事变动,他们每年以15%--25%的速度递减。这样,业务员如果不能不断开发新客户来补充失去的客户,那么4--7年后,推销员手中的客户数量就会变成零。
    潜在客户少的业务员常犯的另一项错误是,无法对潜在顾客做出冷静的判断。他们往往变为“只有自己最清楚自己的顾客”。如一位老业务员告诉新业务员:“某公司是竞争厂商的最佳顾客,去了也没用。”“某公司的董事长非常顽固。”
   但是那位业务员抱着姑且试一试的心情,前去拜访的结果是拿到了订单。这种由业务员个人的偏见所造成的失败例子很多。
解读:
       自信是基础,拜访量定江山。
2、抱怨、借口又特别多。
    业绩不佳的业务员,常常抱怨,借口又特别多,他们常常把失败的原因归结到客观方面,如条件、对方、他人等,从未从主观方面检讨过自己对失败应承担的责任。他们常常提到的抱怨、借口如:“这是我们公司的政策不对。”“我们公司的产品、质量、交易条件不如竞争对手。”“某厂家的价格比我们的低。”业务员为自己的失败寻找借口,是无济于事的,与其寻找借口,倒不如做些建设性的考虑,如:“这样做可能打动顾客。”“还有什么更好的方法?”
   这些业务员面对失败时,情绪低沉,态度消极,脑子中充满失败的观念。事实上当人们面临真正的困难时,通常是连话都说不出来的;如果还能够找些借口为自己辩解的话,这表示还没有完全发挥出自己的能力。业务员对自己该做的事没有做好,或者,无法砍自己应该怎么做,而随口说些不满的话,这只不过显示出自己的幼稚无能罢了。真正优秀的业务员绝对不会抱怨、找借口、因为自尊心绝对不会允许他们如此做。
解读:
        没有理由、没有借口,只讲方法!
3、依赖心十分强烈。
    业绩不佳的业务员,总是对公司提出各种各样的要求,如要求提高底薪、差旅费、加班费等,而且经常拿别家公司作比较,“某公司底薪有多高”、“某公司福利有多好”。有这种倾向的人,是没有资格成为一名优秀业务员的。
    业务员不能向任何人要求保障,必须完全靠自己。没有指示就不会做事,没有上级的监督就想法人情,这种人是绝对无法成为优秀业务员的。真正优秀的业务员经常问自己:“自己能够为公司做些什么”,而不是一味地要求公司为自己做些什么。
解读:
        独立,敢于试错,大不了重新再开始!
4、对工作没有自豪感。
    优秀业务员对自己的工作都感到非常的骄傲,他们把业务工作当作一项事业来奋斗。缺乏自信的业务员,如何能取得良好业绩?
解读:
        我做的每一件事情都是值得骄傲的,因为每天进步一点点就是成功!
5、不遵守诺言。
     一些业务员虽然能说善道,但业绩却不佳,他们有一个共同的缺点,就是“不遵守诺言”。昨天答应顾客的事,今天就忘记了。业务员最重要的是讲究信用,而获得客户信任的最有力的武器便是遵守诺言。
解读:
        不乱承诺,说到的一定要做到
6、半途而废。
   业绩不佳的业务员的毛病是容易气馁。业务是一场马拉松赛跑,仅凭一时的冲动,是无法成功的。闷高放弃成功的信念,并坚持不懈地追求下去,才能达到目的。
解读:
        坚持+好方法相结合,天下自有公道,付出就有回报!
7、对客户关心不够。
    销售成功的关键在于业务员能否抓住客户心,如果不善于察言观色的话,生意一定无法成交。业务员既要了解客户的微妙的心理,也要关于选择恰当的时机采取行动。这就需要对客户的情况了如指掌!
解读
         那些不关心客户的业务员,是无法把握和创造机会的。客户是你的衣食父母,怎么能不重视呢?
 

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